Trabalhou Sem Carteira Assinada?
Você pode ter direito a receber um valor alto da empresa, mesmo tendo trabalhado sem registro e sem contrato escrito.
- Atendimento online ou presencial
- Atuação em todo Brasil.
- Atendimento online ou presencial
- Atuação em todo Brasil.
- Atendimento online ou presencial
- Atuação em todo Brasil.
Veja um exemplo prático:
Trabalhador com salário mensal de R$ 1.621,00 e sem carteira assinada.
Quanto ele deve receber se trabalhou, por exemplo, 1 ano, e foi demitido sem justa causa:
- Aviso prévio indenizado
- R$ 1.621,00
- Décimo terceiro salário
- R$ 1.621,00
- Férias + 1/3
- R$ 2.161,33
- FGTS + 40
- R$ 2.360,17
- Seguro desemprego
- R$ 6.484,00
- TOTAL
- R$ 14.248,50
Além de horas extras e outros adicionais que podem haver.
Muitos trabalhadores acreditam que não têm direito por não ter carteira assinada
Mas a verdade é:
A lei trabalhista reconhece o vínculo mesmo sem registro.
Então, Se você passou por alguma dessas situações, este serviço foi feito para você
Trabalhou meses ou anos sem carteira assinada
Nunca recebeu férias, 13º ou FGTS
Foi dispensado sem receber nada
Sente que foi usado e descartado
Está com contas acumulando e sem saber o que fazer
Tem medo de que "não vai adiantar de nada"
Acredita que, sem contrato, não tem direito
"Trabalhei dois anos sem carteira. Quando fui embora, não recebi nada. Achei que não tinha direito porque não tinha contrato. Mas tinha."
Tipo de relato que ouvimos toda semana.
Você não foi invisível. O seu trabalho existiu. E a lei brasileira reconhece isso, mesmo que a empresa negue, mesmo que não haja contrato assinado, mesmo que você nunca tenha tido carteira.
O que falta, na maioria dos casos, é alguém que saiba como provar isso na Justiça.
O QUE VOCÊ PODE RECEBER
Quando o vínculo de emprego é reconhecido pela Justiça, a empresa pode ser obrigada a pagar:
- Salários não pagos durante todo o período trabalhado
- FGTS de todos os meses + multa de 40%
- 13º salário proporcional e dos anos anteriores
- Férias + 1/3 constitucional
- Aviso prévio indenizado
- Horas extras, se aplicável
- Multas legais por descumprimento da CLT
Em muitos casos, anos de trabalho não reconhecido se transformam em valores significativos que podem reorganizar completamente a situação financeira do trabalhador e de sua família.
COMO PROVAR O VÍNCULO SEM CONTRATO
"Mas a empresa pode negar que eu trabalhei lá."
Sim. E é exatamente para isso que existe um advogado com experiência nesse tipo de caso.
Existem diversas formas de comprovar o vínculo de emprego mesmo sem carteira assinada:
Mensagens de WhatsApp com chefes ou colegas
Fotos no ambiente de trabalho
Recibos, comprovantes de depósito ou transferências
Depoimentos de testemunhas (ex-colegas)
Registros de ponto, mesmo informais
Documentos internos da empresa com seu nome
Extratos bancários com pagamentos recebidos
Com mais de 500 processos trabalhistas conduzidos na Justiça do Trabalho, eu sei exatamente quais provas têm mais peso, como construir a estratégia certa para cada caso e como apresentar sua história da forma mais sólida possível perante o juiz.
Quem vai cuidar do seu caso
Sou Daltton Mariz (OAB/PE 36.600), advogado especialista em direito do trabalhador. Há mais de 10 anos dedico minha vida a enfrentar empresas e defender trabalhadores na Justiça do Trabalho. Já atuei diretamente em centenas de processos trabalhistas, lidando todos os dias com situações como a sua.
Seja para provar que você era funcionário, garantir o pagamento correto das verbas rescisórias ou buscar indenizações. Meu compromisso é de transparência: explico tudo com clareza, não te abandono no meio do processo e luto até o fim pelo que é seu.
O que dizem trabalhadores que buscaram seus direitos
Atenção: existe um prazo para agir.
A lei trabalhista estabelece um prazo de 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação na Justiça do Trabalho. Depois disso, o direito pode ser perdido definitivamente. Além disso, mesmo dentro desse prazo, só é possível cobrar os últimos 5 anos de trabalho. Cada dia que passa pode significar menos direitos recuperáveis. Se você foi dispensado recentemente — ou está prestes a ser — este é o momento de agir.
COMO FUNCIONA
É mais simples do que você imagina. Veja como funciona:
Consulta gratuita
Você nos conta sua situação. Sem custo, sem compromisso. Analisamos se existe base para entrar com ação.
Análise do caso
Avaliamos as provas disponíveis, estimamos os direitos envolvidos e explicamos tudo em linguagem clara.
Ação na Justiça
Com sua autorização, a ação é protocolada. Você não precisa ir ao fórum nem lidar com burocracia.
Você recebe o que é seu
Quando o caso é resolvido, você recebe os valores reconhecidos pela Justiça. Só então os honorários são cobrados, ou seja, com o ganho da causa.
DÚVIDAS FREQUENTES
1. Trabalhei sem carteira assinada. Tenho algum direito?
Sim. A falta de registro em carteira não elimina os seus direitos. Se você trabalhava com horário definido, recebia ordens de um chefe e tinha salário combinado, a lei reconhece você como empregado. Você vai ter direito a Férias, 13º salário, FGTS, horas extras e aviso prévio. Tudo pode ser cobrado na Justiça, e de forma retroativa.
2. Como provar que eu trabalhava sem ter contrato assinado?
A Justiça do Trabalho aceita vários tipos de prova: mensagens de WhatsApp com ordens do chefe, depósitos ou Pix recebidos como pagamento, fotos com uniforme da empresa, e-mails, comprovantes de ponto e testemunhas de colegas são os mais comuns. Na prática, quase todo trabalhador tem pelo menos uma dessas provas no celular agora mesmo.
3. E se a empresa negar que eu trabalhei lá?
Esse é o argumento mais comum das empresas. A Justiça do Trabalho julga pela realidade dos fatos, não pela versão da empresa. Se existem provas (e quase sempre existem), o juiz reconhece o vínculo. Já atuei em mais de 300 processos e sei exatamente como construir esse caminho.
4. Quanto posso receber se ganhar a causa?
Depende do tempo que você trabalhou, do salário recebido e dos direitos que foram negados. Em casos de reconhecimento de vínculo, é comum que o valor inclua: FGTS de todo o período (com multa de 40%), férias não gozadas, 13º salário, horas extras não pagas e verbas rescisórias. O valor final pode surpreender você. Por isso, o ideal é fazer uma análise do seu caso para ter uma estimativa real.
5. Se eu processar a empresa, vou ficar marcado e não consigo mais emprego?
Não existe "lista negra" de trabalhadores que processaram empresas. Isso é um mito que circula para intimidar quem quer buscar seus direitos. Processos trabalhistas não aparecem na sua Carteira de Trabalho nem em consultas de admissão. Exercer um direito garantido pela Constituição não pode te prejudicar.
6. Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
Você tem 2 anos a partir da data em que saiu da empresa para ingressar com a ação judicial. Dentro desse prazo, é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Se você já saiu faz algum tempo, não espere mais. Cada dia que passa pode significar direitos perdidos.
7. Preciso pagar o advogado antes de ganhar a causa?
Não. O trabalho é feito com honorários de êxito: você só paga se ganhar. Não há nenhum custo antecipado. A ideia é simples: se não lutarmos pelo seu direito, não recebemos nada.
8. Preciso ir pessoalmente ao escritório para começar?
Não. O atendimento inicial pode ser feito pelo WhatsApp. Você conta o que aconteceu, avaliamos o seu caso e orientamos os próximos passos — tudo de forma rápida, clara e sem burocracia.
9. Como sei se o meu caso tem chance de ganhar?
Só é possível saber após ouvir a sua história com atenção. Por isso, o primeiro passo é uma conversa. Sem compromisso, sem custo. Se o seu caso tiver fundamento jurídico, eu te digo com clareza. Se não tiver, eu te digo isso também.
10. A empresa pode me processar de volta por eu ter entrado com a ação?
Não. Entrar com uma reclamação trabalhista é um direito constitucional do trabalhador. A empresa pode apresentar sua defesa, mas não pode te processar pelo simples fato de você ter buscado a Justiça.
Onde nos Encontrar
- Email: daltton@dalttonmarizadv.com.br
- Telefone: (81) 99174 - 4335
- Endereço: Rua Caio Pereira, nº 331, Rosarinho, Recife/PE, CEP 52041-017